关于“上班拿手机看时间有没有补偿”这一问题，结论前置：一般情况下，上班拿手机看时间这一行为本身并不直接产生补偿，但具体是否涉及补偿需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。

1. 行为性质分析：

   • 上班期间拿手机看时间，通常被视为员工在工作时间内的正常行为，旨在了解时间以便更好地安排工作。这一行为本身并不违反劳动纪律或法律法规，也不直接导致员工遭受损害或公司承担额外责任。

2. 补偿的法律依据：

   • 补偿通常与员工因工作原因遭受的损害、公司违反劳动合同或法律法规等情形相关联。例如，员工因工作受伤可享受工伤赔偿；公司违法解除劳动合同需支付经济补偿金等。
   • 在上班拿手机看时间这一情境中，并未涉及上述补偿情形。因此，从法律层面讲，这一行为本身并不触发补偿机制。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果公司规章制度明确禁止员工在工作时间使用手机（包括看时间），且该规定合法合理（即不侵犯员工基本权益、经过民主程序制定并公示等），员工违反规定可能面临纪律处分，但通常不涉及经济补偿。
   • 另一方面，如果公司因员工拿手机看时间而错误地认为员工违反劳动纪律并对其进行不当处理（如非法解雇、扣减工资等），员工则有权依据相关法律法规要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于经济补偿、赔偿金等。但这种情况下的补偿并非因“拿手机看时间”这一行为本身，而是因公司的不当处理行为。

4. 建议与提醒：

   • 对于员工而言，应遵守公司的合理规章制度，同时了解自己的合法权益。如果因公司的不当处理行为遭受损害，应及时收集证据并寻求法律援助。
   • 对于公司而言，应制定合法合理的规章制度，并确保其得到员工的知晓和遵守。在处理员工违纪行为时，应遵循法律法规和劳动合同的规定，避免不当处理引发法律纠纷。

总结来说，上班拿手机看时间这一行为本身并不直接产生补偿。是否涉及补偿需结合具体情况和相关法律法规来综合判断。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。