工厂使用探测仪搜员工身是否犯法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种行为可能涉嫌侵犯员工的隐私权，是违法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 隐私权的法律保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。工厂使用探测仪搜员工身，很可能涉及对员工私密空间或私密活动的侵扰，从而侵犯员工的隐私权。

2. 规章制度的合理性：

   • 即便工厂按照法定程序制定了相关规定，允许使用探测仪搜身，但该规定也需具备合理性，不得严重侵犯员工的合法权益。如果工厂无法证明搜身行为的必要性，或者搜身行为超出了合理范围，那么这种行为很可能被视为违法。

3. 劳动合同的约定与变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果工厂在劳动合同中未明确约定搜身条款，或者该条款违反了法律法规的强制性规定或严重侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝执行。

4. 实际操作的合法性：

   • 在实际操作中，工厂使用探测仪搜身还需考虑搜身的方式、范围、频率等因素。如果搜身行为过于频繁、方式过于粗暴，或者搜身范围超出了工作需要，那么这种行为很可能被视为对员工权益的侵犯。

法律建议：

• 如果员工认为工厂的搜身行为侵犯了自己的隐私权或其他合法权益，可以首先与工厂进行协商，要求工厂停止侵权行为并赔偿损失。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果工厂的搜身行为被认定为违法，工厂可能需要承担民事责任，如赔偿员工因此遭受的损失；同时，如果工厂的行为构成犯罪，还可能面临刑事责任。

总之，工厂使用探测仪搜员工身的行为需谨慎对待，确保不侵犯员工的隐私权和其他合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。