企业为防止员工携带打火机上班而使用探测器搜身的行为，一般是不合法的。以下从多个角度进行分析：
一、法律角度
侵犯人身自由权：
- 根据《中华人民共和国宪法》第三十七条：“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。”
- 企业使用探测器搜身，即使出于安全考虑，也未经法律授权，属于对员工人身自由的非法限制和搜查，侵犯了员工的人身自由权。
侵犯隐私权：
- 隐私权是公民的重要权利之一，包括个人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等。
- 搜身行为可能涉及对员工身体隐私的侵犯，尤其是当搜身过程公开或不当进行时，更可能对员工造成心理和情感上的伤害。
二、实际操作与合理性角度
必要性审查：
- 企业应首先评估是否存在其他更合理、更少侵犯员工权益的方式来防止打火机等危险物品进入工作场所。例如，可以通过设置安检门、要求员工自查或存放物品于指定区域等方式来实现安全目标。
- 如果企业能够证明搜身是唯一或最有效的手段，且已采取其他合理措施仍无法避免安全隐患，那么搜身行为的合理性可能会得到一定程度的提升。但即便如此，也需严格遵守法律程序，确保搜身的合法性和正当性。
程序正当性：
- 即使企业认为搜身是必要的，也必须遵循严格的程序要求。例如，应事先告知员工搜身的目的、方式和范围，并获得员工的明确同意；搜身过程应由专业人员执行，确保不对员工造成不必要的伤害或尴尬；搜身结果应严格保密，仅用于安全目的等。
- 然而，在实际操作中，企业往往难以完全满足这些程序要求，因此搜身行为很容易引发法律纠纷和员工不满。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果企业未经员工同意擅自进行搜身，员工有权向公安机关报案或向人民法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。
- 企业可能因侵犯员工人身自由权和隐私权而面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。
建议：
- 企业应尊重员工的合法权益，避免采取非法搜身等侵犯员工权益的行为。
- 企业可以通过加强安全教育、设置安检设施、完善管理制度等方式来提高工作场所的安全性，而不是依赖搜身等侵犯员工权益的手段。
- 如果企业确实需要采取搜身等特殊措施，应事先咨询法律专业人士的意见，确保搜身行为的合法性和正当性，并严格遵守相关程序要求。
综上所述，企业为防止员工携带打火机上班而使用探测器搜身的行为一般是不合法的。企业应尊重员工的合法权益，采取合法、合理、有效的措施来确保工作场所的安全。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。