结论：针对您工伤后还有2万工资未支付的情况，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的2万工资。在协商过程中，您可以提供相关的工伤证明、工资单等证据，以支持您的主张。
   • 如果用人单位同意支付，双方可以签订书面协议，明确支付时间和方式，以确保您的权益得到保障。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、工伤认定书、工资单等相关证据材料。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位应当履行裁决，支付拖欠的工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。

3. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付义务，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位应当履行判决，支付拖欠的工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动者有权向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关的证据材料，如工伤认定书、工资单、劳动合同等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中提供有力的支持。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果用人单位最终支付了拖欠的工资，那么您的权益将得到保障，纠纷得到解决。
• 如果用人单位拒绝支付或未按时支付，且您通过法律途径成功维权，用人单位可能需要承担额外的法律责任，如支付滞纳金、赔偿金等。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。