上班路上被车撞，休息期间单位是否发工资，主要取决于是否构成工伤。以下从构成工伤和不构成工伤两种情况为你详细分析：
一、构成工伤的情况
- 认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键，比如对方闯红灯、逆行等导致的事故，你无责任或承担次要责任，就符合工伤认定条件。
- 工资待遇：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果你被认定为工伤，在停工留薪期内，单位需要按照你原来的工资标准给你发工资。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，你因车祸导致腿部骨折，需要较长时间的治疗和康复，那么在停工留薪期内，单位都要给你发工资。
- 其他待遇：
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
二、不构成工伤的情况
如果职工在上班路上被车撞，但事故责任主要由职工本人承担（如闯红灯、逆行等），则不符合工伤认定的条件。在这种情况下：
- 职工休息期间通常没有工资，因为这不属于工伤范畴，单位没有义务按照工伤的标准给你发工资。
- 医疗费用等需自行承担或根据交通事故责任划分进行索赔。比如，你因为闯红灯被车撞，那么你需要自己承担大部分或全部的医疗费用，也可以通过交通事故赔偿途径向对方索赔，但这与单位发工资无关。
建议：
- 如果你在上班路上被车撞，首先要及时报警，由交警部门出具交通事故责任认定书，这是认定工伤的重要依据。
- 然后尽快向单位报告事故情况，并申请工伤认定。单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在工伤认定和停工留薪期间，保留好相关的医疗证明、费用单据等证据，以便后续维权。
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