结论前置：在因拖欠工资被迫离职的仲裁开庭中，你的陈述应当围绕拖欠工资的事实、被迫离职的合法性以及你的仲裁请求展开。以下是一些具体的建议和要点，帮助你更好地准备仲裁开庭的陈述。
一、陈述拖欠工资的事实
详细描述拖欠情况：
- 明确说明公司拖欠工资的具体时间、金额以及拖欠的周期（如每月拖欠、连续数月拖欠等）。
- 提供相关证据，如工资条、银行转账记录、与财务或上级的沟通记录等，以证明拖欠工资的事实。
强调拖欠的严重性：
- 阐述拖欠工资对你生活造成的影响，如无法支付房租、生活费用等，以体现拖欠工资的严重性和紧迫性。
二、阐述被迫离职的合法性
引用法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 强调你因公司拖欠工资而被迫离职，是依法行使解除劳动合同的权利。
说明离职过程：
- 描述你向公司提出离职申请的具体过程，包括提出离职的时间、方式（如书面、口头）以及公司的反应。
- 如果公司未给予明确答复或拒绝支付拖欠的工资，可以进一步说明你因此被迫采取法律手段维护自身权益。
三、明确仲裁请求
要求支付拖欠的工资：
- 明确列出公司拖欠你的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
- 如果公司还拖欠了其他费用（如加班费、社保费用等），也应一并列出并要求支付。
要求支付经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算经济补偿金的具体金额，通常按照你在公司的工作年限和月工资标准来确定。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资标准。其中，月工资标准是指你在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
示例计算：
- 假设你在公司工作了3年，月工资标准为5000元，则经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
- 其他可能的请求：
- 如果因公司拖欠工资导致你产生了其他损失（如律师费、诉讼费等），也可以一并提出并要求公司承担。
四、准备陈述材料和证据
整理陈述材料：
- 根据上述要点，整理一份详细的陈述材料，包括事实描述、法律依据、仲裁请求等。
- 陈述材料应条理清晰、逻辑严密，便于仲裁员理解和接受。
准备相关证据：
- 收集并整理所有与拖欠工资、被迫离职相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、沟通记录、离职申请等。
- 确保证据的真实性和合法性，以便在仲裁开庭时有效支持你的陈述和请求。
五、开庭陈述时的注意事项
保持冷静和理性：
- 在仲裁开庭时，保持冷静和理性，避免情绪化陈述或攻击对方。
- 专注于事实和法律依据，以客观、中立的态度陈述你的观点和请求。
清晰表达观点：
- 用清晰、准确的语言表达你的观点和请求，避免使用模糊或歧义的表述。
- 如果需要引用法律条款或案例，应提前准备好并准确引用。
尊重仲裁程序和仲裁员：
- 遵守仲裁程序的规定和要求，尊重仲裁员的权威和裁决。
- 在陈述过程中，认真听取仲裁员的提问和意见，并给予积极回应。
最后，因拖欠工资被迫离职的仲裁开庭是一个严肃的法律程序，需要你充分准备并认真对待。如果你在准备过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。