结论：针对您提出的“派遣员工原岗位没有了，派遣公司安排了新的岗位但新岗位人员已满”的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、与派遣公司协商
沟通协商：
- 首先，您可以与派遣公司进行友好沟通，明确表达您对于新岗位人员已满无法上岗的担忧和困惑。
- 要求派遣公司提供合理的解决方案，如调整至其他相似或适合的岗位，或者提供必要的培训以适应新岗位。
协商变更劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致。
- 如果派遣公司提出的新岗位与您原岗位差异较大，或者您对新岗位不满意，您可以与派遣公司协商变更劳动合同中的岗位条款。
二、了解法律权益
派遣员工的权益：
- 作为派遣员工，您享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
- 派遣公司不得随意解除与您的劳动合同，除非符合法定解除条件。
岗位调整的限制：
- 派遣公司调整您的岗位应当基于合理的业务需求，并且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果新岗位与您原岗位差异过大，或者对您造成不利影响（如工资降低、工作环境变差等），您有权拒绝并要求派遣公司提供合理的解决方案。
三、采取法律措施
向劳动监察部门投诉：
- 如果派遣公司拒绝与您协商，或者提供的解决方案不合理，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将会对派遣公司的行为进行调查，并依法处理违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果与派遣公司的协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将会根据双方的证据和法律法规进行裁决，维护您的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 在与派遣公司沟通协商的过程中，建议您保留好相关的证据，如聊天记录、邮件、短信等。
- 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
及时咨询：
- 如果您对法律程序或自身权益有疑问，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
五、后续行动建议
- 在与派遣公司协商或采取法律措施的过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 密切关注派遣公司的动态和法律法规的变化，以便及时调整自己的策略。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。