核心前提：用户因醉驾被开除，询问此前领取的钱（如工资、奖金等）的处理方式。

结论与详细分析：

1. 已领取的工资、奖金等合法收入通常无需退还
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，劳动者已提供劳动的，用人单位应按约定支付劳动报酬。即使因醉驾被开除，此前已合法领取的工资、奖金等属于劳动对价，无需退还。
   例外情形：若用人单位能证明劳动者存在欺诈、重大过失导致单位损失（如醉驾导致单位承担赔偿责任），可能通过法律途径追偿部分损失，但需另行起诉，与“退还已领钱款”性质不同。

2. 若涉及特殊款项，需具体分析

   • 经济补偿金/赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同（如未履行法定程序），劳动者可主张赔偿金；若合法解除（如醉驾构成严重违纪），则无需支付经济补偿。此前已支付的补偿若符合法律规定，无需退还；若多付，用人单位可要求返还。
     
   • 预支款项或借款：若“领的钱”包含预支工资、备用金等，用人单位可要求返还剩余未核销部分，需提供借款协议或财务记录等证据。
     
   • 福利或补贴：如交通补贴、通讯补贴等，通常属于劳动报酬范畴，无需退还；但若与特定条件挂钩（如未完成业绩需返还），需按约定处理。

3. 醉驾可能引发的其他法律责任
   醉驾本身构成危险驾驶罪，可能面临刑事处罚（拘役、罚金）及行政处罚（吊销驾照、禁驾等）。若因醉驾导致单位损失（如交通事故赔偿），单位可依据《民法典》第1191条要求劳动者赔偿，但需通过民事诉讼程序主张，与“退还已领钱款”无关。

建议行动：

• 核对用人单位开除的依据（如规章制度、劳动合同条款），确认是否合法解除；
  
• 整理已领取款项的性质（工资、奖金、补贴等）及金额，保留相关凭证；
  
• 若用人单位要求退还款项，要求其出具书面依据并说明理由，必要时咨询律师评估风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体情形。