针对您提出的“合同期3年不给续签怎么办”的问题，这主要取决于合同的性质以及不续签的具体原因。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同到期不续签的情况
经济补偿的必要性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若劳动合同期满终止，且非因劳动者原因（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订）导致不续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿的计算方式通常按劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年支付一个月工资的标准。若工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情形：
- 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且补偿年限最高不超过十二年。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者有权通过劳动仲裁或劳动诉讼等法律手段来维护自己的权益。
二、一般民事合同到期不续签的情况
权利义务自然终止：
- 对于一般民事合同，如租赁合同、服务合同等，合同到期不续签通常意味着双方的权利义务自然终止，不存在法定的补偿义务。
特别约定的效力：
- 如果合同中特别约定了到期不续签的违约责任或补偿条款，那么双方应按照约定来执行。
损失赔偿的可能性：
- 尽管一般不存在法定补偿义务，但如果合同终止给一方造成了实际损失，且该损失能够明确界定并举证，受损方有权要求对方赔偿损失。
三、建议与总结
明确合同性质：
- 首先，您需要明确您所签订的合同是劳动合同还是一般民事合同，因为不同类型的合同在处理方式上存在显著差异。
与对方协商：
- 无论合同类型如何，您都可以尝试与对方进行协商，了解不续签的具体原因，并尝试达成共识或寻求解决方案。
保留证据：
- 在整个过程中，您应妥善保留所有与合同到期、不续签及协商过程相关的证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
综上所述，当合同期3年不给续签时，您应根据合同性质及不续签的具体原因来采取相应的措施。如果是劳动合同，且非因您个人原因导致不续签，您有权要求用人单位支付经济补偿；如果是一般民事合同，则主要依据合同约定来处理。在整个过程中，建议您保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到充分保障。