结论：给企业打工12天，开资扣一半通常是不合理的，但具体是否合理还需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下从多个角度进行分析：
一、法律法规角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有合法依据（如劳动者违反规章制度造成损失等），否则用人单位不得随意扣减劳动者工资。
扣减工资的合法情形：
- 用人单位在特定情况下可以扣减劳动者工资，如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但即使在这种情况下，扣减工资的比例也有限制，一般不得超过劳动者当月工资的20%，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
二、实际情况分析
合同约定：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中有明确约定，如试用期工资、绩效工资等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照合同约定支付工资是合法的。但即使如此，扣减一半工资也显得过于苛刻，除非合同中有特别约定且劳动者已同意。
未签合同或合同不明确：
- 如果劳动者与用人单位未签订劳动合同或合同中对工资支付没有明确约定，那么用人单位扣减一半工资的行为很可能缺乏合法依据。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数和约定工资标准支付工资。
用人单位行为合理性：
- 除了法律法规和合同约定外，用人单位扣减工资的行为还需要考虑其合理性。如果用人单位无法提供合理的扣减理由（如劳动者严重违反规章制度、给用人单位造成重大损失等），那么其扣减工资的行为很可能被视为违法。
三、建议与行动
与用人单位沟通：
- 首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，了解扣减工资的具体原因和依据。如果用人单位能够提供合理的解释和证据，且符合法律法规和合同约定，那么劳动者可能需要接受这一结果。
寻求法律援助：
- 如果用人单位无法提供合理的扣减理由或扣减行为违反了法律法规和合同约定，那么劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，劳动者需要提供相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等）以支持自己的主张。
考虑劳动仲裁：
- 如果沟通无果且用人单位坚持扣减工资，劳动者还可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和证据材料对争议进行裁决，以维护劳动者的合法权益。
总结：给企业打工12天，开资扣一半通常是不合理的。劳动者在遇到这种情况时，应首先与用人单位沟通了解原因和依据；如果无法达成一致或用人单位行为违法，则可以寻求法律援助或考虑劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。