关于“劳动仲裁发朋友圈是否算侵权”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若朋友圈内容仅陈述事实且未侵犯他人合法权益，一般不构成侵权
   例如，您在朋友圈客观描述“正在申请劳动仲裁，因公司未支付加班费”，此类内容属于个人维权过程的正常记录，未涉及侮辱、诽谤或泄露他人隐私，通常不构成侵权。根据《民法典》第1024条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。若内容真实且无贬损性评价，则不满足侵权构成要件。

2. 若朋友圈内容包含侮辱、诽谤或泄露隐私，可能构成侵权

   • 侮辱/诽谤：若您在朋友圈使用“黑心老板”“诈骗公司”等主观贬损性词汇，且无法证明所述事实真实存在，可能被认定为侵犯名誉权。根据《民法典》第1025条，行为人为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为影响他人名誉的，需承担民事责任（但本案不涉及公共利益，故不适用免责条款）。
     
   • 泄露隐私：若您未经允许公开公司商业秘密（如客户名单、财务数据）或员工个人信息（如身份证号、家庭住址），可能同时侵犯公司商业秘密权及员工隐私权。根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。

3. 若朋友圈内容涉及公司商业秘密，可能构成违约或侵权
   若您与公司签订了《保密协议》或《竞业限制协议》，在朋友圈泄露公司未公开的经营信息（如技术方案、客户名单），公司可能以“违反保密义务”为由追究您的违约责任；若未签订协议，但信息符合《反不正当竞争法》第9条关于“商业秘密”的定义（即秘密性、价值性、保密性），公司仍可能以“侵犯商业秘密”为由主张侵权责任。

法律建议：

• 内容审核：发布前检查朋友圈是否包含主观评价、未经证实的事实或敏感信息，避免使用情绪化词汇（如“无良”“骗子”）。
  
• 证据保留：若公司以侵权为由起诉，您需保留劳动仲裁申请书、工资条、加班记录等证据，证明内容真实性。
  
• 协商解决：若公司要求删除朋友圈，可协商删除范围（如仅对特定人群可见）或要求公司出具书面说明，避免后续纠纷。
  

示例：

• ❌ 侵权内容：“XX公司拖欠3个月工资，老板王某是个骗子，大家千万别去！”（含主观评价且无法证明“骗子”事实）
  
• ✅ 非侵权内容：“已向劳动仲裁委提交申请，要求XX公司支付2023年1-3月工资及加班费，等待开庭通知。”（客观陈述事实）
  

如有具体内容需分析，可直接向我咨询，我会结合细节进一步评估风险。