停工留薪期的工资应由用人单位负责按月支付，而不是找老板个人或老板家要。以下是详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了受伤职工在经济上的基本保障，不会因为工伤而遭受额外的经济损失。
二、支付主体与责任
支付主体：停工留薪期的工资支付主体是用人单位，即与职工签订劳动合同、建立劳动关系的公司或组织。这意味着，无论公司的组织形式如何（如有限责任公司、股份有限公司等），支付停工留薪期工资的责任都应由公司承担，而不是由老板个人或老板的家庭承担。
责任范围：用人单位在停工留薪期内，不仅需要支付职工的原工资福利待遇，还需要承担职工在停工留薪期内的社会保险费用等其他相关费用。同时，用人单位不得解除或终止与职工的劳动关系，也不能降低职工的工资待遇。
三、特殊情况及处理方式
单位拒绝支付：
- 如果用人单位拒绝支付停工留薪期的工资，职工可以首先与用人单位进行友好协商，尝试解决工资支付问题。
- 若协商无果，职工可以向当地劳动监察部门提出投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并有权责令其支付拖欠的工资。
- 职工还可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，职工可以向人民法院申请强制执行。
- 如对仲裁结果不满，职工还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
单位破产、注销或变更：
- 如果用人单位依法宣告破产或注销营业执照，导致主体资格消失，停工留薪期工资将作为职工的债权，在破产清算过程中按法定顺序优先受偿。
- 在单位分立、合并、转让等情形下，承继单位应承接原用人单位的工伤保险责任，包括支付停工留薪期工资。职工可以向承继单位主张相关权益。
四、实际操作建议
- 保留证据：无论采取何种方式维权，职工都应妥善保留与工伤及工资支付相关的所有证据，如医疗证明、工资条、沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
- 及时咨询：在维权过程中，如果遇到复杂的法律问题或不确定如何操作，职工可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
- 了解法规：职工应主动学习相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在遭遇问题时能够迅速做出正确的应对。
综上所述，停工留薪期的工资支付是用人单位的法定义务，职工在面临支付问题时，应依据法律法规采取适当的措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。