核心结论：您在工厂上班被班长打且未获得工资，这是涉及人身伤害和劳动权益受损的双重问题，您可以通过以下途径来维护自身合法权益。
一、针对被班长打这一人身伤害问题
- 及时就医并保留证据
- 首先，要尽快前往医院进行治疗，确保身体得到妥善的照顾。同时，保留好所有的医疗记录，包括病历、诊断证明、检查报告、医药费发票等。这些医疗记录是证明您受伤情况以及后续索赔的重要依据。
- 如果可能的话，在受伤现场拍照或录像，记录下受伤的情况以及周围的环境，这有助于还原事件发生的经过。另外，寻找现场的目击证人，并留下他们的联系方式，以便在需要时请他们作证。
- 报警处理
- 立即向当地公安机关报案，详细陈述被班长殴打的事实经过。警方会进行调查取证，并根据调查结果依法处理。如果班长的行为构成治安违法，警方会对其进行行政处罚，如罚款、拘留等；如果构成犯罪，将依法追究其刑事责任。
- 警方出具的受案回执、立案通知书等文件也是后续维权的重要证据，要妥善保管。
- 要求赔偿
- 在人身伤害得到妥善处理后，您可以向班长或工厂提出赔偿要求。赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等因受伤而产生的合理费用。
- 如果班长拒绝赔偿，您可以考虑通过法律途径解决。可以向法院提起民事诉讼，要求班长承担侵权责任，赔偿您的损失。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明班长的殴打行为以及您因此遭受的损失。
二、针对未获得工资这一劳动权益受损问题
- 与工厂协商
- 您可以先尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，说明您未获得工资的情况，并要求工厂按照劳动合同的约定支付工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，提供相关的证据，如考勤记录、工作记录等，以证明您已经履行了劳动义务。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果与工厂协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的劳动用工情况进行监督检查，并责令工厂支付拖欠的工资。您需要向劳动监察部门提交投诉书，详细说明工厂拖欠工资的事实、金额以及您的诉求，并提供相关的证据材料。
- 申请劳动仲裁
- 您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、高效的特点。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，证明工厂拖欠工资的事实。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决，要求工厂支付拖欠的工资。
- 提起诉讼
- 如果对劳动仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和法律规定，进行审理并作出判决。如果工厂仍然拒绝履行判决，您可以向法院申请强制执行。
在整个维权过程中，您要保持冷静和坚定，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。