结论：仲裁委是否受理申请确认被申请人承担用工主体责任的案件，取决于具体案件情况及仲裁请求是否符合受理条件。若符合，仲裁委通常会受理；若不符合，则可能不予受理。

分析说明：

1. 用工主体责任与仲裁受理的关系：

   • 用工主体责任通常指的是在劳动关系中，用人单位或相关责任主体因违反劳动法律法规或合同约定，对劳动者造成的损害应承担的法律责任。
   • 仲裁委受理案件的前提是申请人的仲裁请求符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规规定的受理条件，包括但不限于：属于劳动争议范围、有明确的被申请人、有具体的仲裁请求和事实理由等。

2. 可能受理的情况：

   • 如果申请人能够提供充分的证据证明被申请人存在用工主体责任，且该责任属于劳动争议范畴，同时满足其他受理条件，仲裁委通常会受理此类案件。
   • 例如，在建设工程领域，若实际施工人招用劳动者，但未与劳动者签订劳动合同，而劳动者在工作中受伤，此时若实际施工人或发包人等主体被认定为应承担用工主体责任，且劳动者因此提出仲裁申请，仲裁委在符合受理条件的情况下会予以受理。

3. 可能不予受理的情况：

   • 如果申请人的仲裁请求不符合受理条件，如不属于劳动争议范围、缺乏明确的被申请人或具体的仲裁请求和事实理由等，仲裁委可能不予受理。
   • 例如，若申请人提出的仲裁请求涉及非劳动关系中的民事纠纷，或者无法提供证明被申请人存在用工主体责任的充分证据，仲裁委可能以不符合受理条件为由不予受理。

行动建议：

• 准备充分证据：在申请仲裁前，申请人应尽可能收集并整理能够证明被申请人存在用工主体责任的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
• 明确仲裁请求：申请人应明确自己的仲裁请求，包括要求被申请人承担的具体责任类型（如支付工资、赔偿损失等）和金额等。
• 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及复杂的法律关系和证据规则，建议申请人在申请仲裁前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会负责处理本区域内发生的劳动争议案件。申请人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并按照规定的程序和要求提交相关证据和材料。

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