结论：上了十几年班没签合同，一般仍可认定为正式工（即存在事实劳动关系），但需结合具体证据和情况综合判断。以下从法律定义、举证责任、法律后果三个角度详细说明：

一、法律定义：未签合同≠非正式工

根据《劳动合同法》第七条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系的成立以“实际用工”为核心标准，而非是否签订书面合同。即使未签合同，只要满足以下条件，仍构成事实劳动关系：

1. 主体资格：用人单位和劳动者符合法律规定的主体条件（如劳动者年满16周岁、用人单位依法登记）；
2. 管理关系：劳动者受用人单位的劳动管理（如考勤、奖惩、工作安排）；
3. 劳动内容：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；
4. 报酬支付：用人单位定期支付劳动报酬（如工资、奖金）。

举例：若您在某公司工作十几年，接受公司考勤管理、服从工作安排、按月领取工资，即使未签合同，仍属于正式工（事实劳动关系）。

二、举证责任：劳动者需证明“实际用工”

若发生纠纷（如工伤赔偿、经济补偿），劳动者需承担初步举证责任，证明与用人单位存在事实劳动关系。可提供的证据包括：

1. 工资支付记录：银行流水、工资条、转账记录（需显示用人单位名称或负责人账户）；
2. 工作证据：工牌、工服、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、工作邮件；
3. 同事证言：其他员工的书面证言（需附证人身份信息）；
4. 其他证据：如用人单位缴纳社保的记录、工作成果（如合同、报告）等。

提示：若证据不足，可能面临败诉风险。建议尽快收集证据，或通过劳动监察部门调查取证。

三、法律后果：未签合同需支付双倍工资（但有时间限制）

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需支付双倍工资，但需注意：

1. 时效限制：双倍工资的仲裁时效为1年，自用工满1年的次日起计算。若您已工作十几年，双倍工资请求可能已过时效，无法主张；
2. 视为无固定期限合同：若用工满1年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需补签合同并支付11个月双倍工资（但同样受时效限制）。

举例：若您2010年入职，2023年主张双倍工资，因已过1年时效，法院可能不予支持；但您仍可主张其他权益（如经济补偿、工伤赔偿等）。

四、特殊情况：非劳动关系的可能性

若您的工作模式不符合事实劳动关系特征（如退休返聘、兼职、个人承包等），可能被认定为劳务关系，此时不适用《劳动合同法》，但可依据《民法典》主张报酬或赔偿。需结合具体证据判断。

建议行动

1. 收集证据：优先整理工资记录、工作证据等，证明实际用工；
2. 协商或投诉：与用人单位协商补签合同或赔偿，或向劳动监察部门投诉；
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张权益（如经济补偿、工伤赔偿等）。

如有进一步问题（如证据收集、仲裁流程），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。