雇主应明确告知临时工：会依法承担相应责任，并积极协助其治疗与康复。具体可从以下方面回应与处理：

1. 表明责任态度
   雇主需第一时间向临时工明确：“您的受伤我们非常重视，作为雇主，我们会依法承担相应责任，绝不会推诿。”
   法律依据：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若雇主未尽到安全保障义务（如未提供防护设备、未培训操作规范等），通常需承担主要或全部责任。

2. 协助就医与记录伤情

• 立即陪同临时工到正规医院就诊，保留所有医疗票据、诊断证明、病历等材料（这些是后续索赔的关键证据）。
  
• 若临时工主张“手未好转”，可建议其通过医院复查明确伤情变化（如是否需二次手术、康复治疗等），避免口头争议。

1. 协商赔偿方案
   根据伤情结果，与临时工协商赔偿项目，包括：
   

• 医疗费、误工费（按实际减少的收入计算）、护理费（如需他人照料）、交通费等；
  
• 若构成伤残（需司法鉴定），还需赔偿残疾赔偿金、后续治疗费等。
  提示：若双方对赔偿金额有分歧，可共同委托第三方机构评估，或通过社区调解、法律途径解决。

1. 预防后续风险
   

• 若临时工继续工作，需评估其手部功能是否适合原岗位，避免二次伤害；
  
• 建议雇主购买雇主责任险，转移用工风险（保险可覆盖部分赔偿费用）。

关键提醒：雇主切勿以“临时工不归劳动法管”为由拒绝赔偿。即使未签合同，只要形成事实劳务关系，雇主仍需担责。若临时工提出不合理要求（如过度索赔），雇主可要求其通过法律程序解决，但需保留好证据以应对诉讼。

如有具体细节（如受伤原因、是否签协议等），可进一步向我说明，我会帮您分析责任比例与应对策略。