结论：工厂在员工辞工未满一个月时扣钱六百元，这一行为是否符合劳动法规定，需根据具体情况判断，一般情况下，若工厂不能证明因员工提前离职造成了实际经济损失，则扣钱行为可能违法。
分析说明：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿（在符合法定情形时），且不得非法克扣劳动者的工资。
- 若劳动者因个人原因提前离职，且未给用人单位造成实际经济损失的，用人单位不得随意扣减工资。
工厂扣钱的可能依据：
- 工厂可能会主张，由于员工未提前一个月通知离职，导致工厂无法及时安排人员接替，从而造成了经济损失。然而，这种主张需要工厂提供充分的证据来证明实际损失的存在及金额。
- 如果工厂不能提供确凿的证据证明其因员工提前离职而遭受了六百元（或更多）的实际经济损失，那么其扣钱行为就缺乏法律依据。
员工权益保护：
- 员工有权要求工厂提供扣钱的合法依据，包括损失的计算方法和相关证据。
- 如果工厂无法提供合法依据，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果员工与工厂在劳动合同中明确约定了提前离职的违约金或赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么工厂在员工提前离职时，有权按照合同约定要求员工支付违约金或赔偿损失。但即便如此，扣钱的金额也应当合理，且不得超过工厂实际遭受的损失。
行动建议：
与工厂沟通：
- 首先，建议员工与工厂进行友好沟通，了解扣钱的具体原因和依据。
- 要求工厂提供相关的证据和计算方法，以评估扣钱的合理性。
寻求法律帮助：
- 如果工厂无法提供合法依据，或者员工认为扣钱行为违法，建议员工及时咨询专业律师（即我，陈玉宁律师，专注于刑事辩护、交通事故、经济纠纷领域，也擅长劳动工伤问题），了解自己的权益和维权途径。
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径解决争议。
计算公式（如适用）：
- 在本案例中，由于主要涉及的是法律判断而非数值计算，因此没有具体的计算公式。但如果工厂主张因员工提前离职而遭受了经济损失，并要求员工赔偿，那么赔偿金额的计算应当基于实际损失的原则，即：
- 赔偿金额 = 实际经济损失金额
- 工厂需要提供充分的证据来证明实际经济损失的存在及金额。
后续思考依据：
- 员工在离职前应当尽量与工厂协商好离职事宜，包括离职时间、工资结算等，以避免不必要的纠纷。
- 工厂也应当遵守相关法律法规，不得随意扣减员工的工资或要求员工支付不合理的违约金或赔偿金。
- 在处理劳动纠纷时，双方应当保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，以维护自己的合法权益。