结论：工资未通过公司公账而是由私人发放，可能涉及税务、劳动法及公司财务合规等多方面问题，需根据具体情况采取不同措施。以下是详细分析及建议：

1. 首先确认工资发放的合法性

• 若公司以私人账户发放工资属于临时性、偶发性行为（如公账临时故障、财务人员操作失误等），且公司已按法律规定代扣代缴个人所得税、足额支付工资并留存完整记录，则可能不构成严重违法，但需尽快补正流程，避免后续风险。
• 若公司长期通过私人账户发放工资，可能涉嫌以下违法情形：
  • 逃避税务监管：未通过公账发放工资可能隐匿收入，导致公司未足额缴纳企业所得税、个人所得税等，面临税务机关处罚（如补缴税款、滞纳金、罚款，甚至刑事责任）。
  • 违反劳动法：根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，工资应通过银行转账或现金形式支付至劳动者本人，并保留书面记录。私人发放可能被认定为未依法支付工资，劳动者可据此主张权益。
  • 公司财务违规：私人账户发放工资可能涉及“公转私”违规操作，违反《人民币银行结算账户管理办法》等规定，公司可能面临行政处罚。

2. 劳动者应如何应对？

• 步骤一：收集证据
  • 保留工资发放记录（如转账截图、聊天记录、工资条等），证明实际收入金额及发放主体。
  • 收集劳动合同、考勤记录等，证明劳动关系及应得工资标准。
• 步骤二：与公司沟通
  • 书面要求公司通过公账补发工资，并明确若拒绝将采取法律措施。
  • 若公司以“避税”“方便”等理由搪塞，需警惕其违法意图。
• 步骤三：维权途径
  • 向劳动监察部门投诉：依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令公司限期支付工资，并加付赔偿金。
  • 申请劳动仲裁：若公司拒不改正，可申请仲裁要求支付工资、经济补偿金（如因未依法支付工资被迫离职）。
  • 税务举报：向当地税务局举报公司偷逃税行为，税务机关将依法调查并处罚。

3. 公司应如何整改？

• 立即停止私人发放行为，规范工资支付流程，确保通过公账发放并留存完整记录。
• 补缴税款及滞纳金：若已存在偷逃税行为，需主动向税务机关申报并补缴，争取从轻处理。
• 完善内部制度：建立合规的财务和人事管理制度，避免类似问题再次发生。

4. 特殊情形提示

• 若发放人为公司股东或高管：可能涉及“职务侵占”或“挪用资金”等刑事风险，需进一步调查资金流向。
• 若公司已注销或失联：劳动者可向法院申请支付令或直接起诉股东/实际控制人，要求承担清偿责任。

建议：若您是劳动者，可先与公司协商并留存证据；若公司拒不改正，及时通过劳动仲裁或税务举报维权。若您是公司方，建议立即自查整改，避免法律风险升级。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。