焊接工的劳动合同约定一天200元工资，是否合法需分情况讨论：
若该工资标准不低于当地最低工资标准：
- 根据《劳动法》及相关规定，只要劳动者提供的劳动报酬不低于当地政府规定的最低工资标准，且双方自愿达成一致，该工资约定就是合法的。因此，如果一天200元的工资，换算成月工资（假设一个月工作22天）为4400元，不低于当地最低工资标准，那么这种约定是合法的。
若该工资标准低于当地最低工资标准：
- 如果一天200元的工资，换算成月工资低于当地最低工资标准，那么这种约定就是违法的。根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位补足差额，甚至可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
额外考虑因素：
- 加班工资：如果焊接工的工作时间超过了法定工作时间（如每天8小时，每周40小时），那么超出部分应视为加班，用人单位应按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算标准通常高于正常工作时间工资，具体根据加班时长和当地规定而定。
- 工资支付方式：除了工资标准外，工资支付方式也是判断合法性的重要因素。用人单位应按照劳动合同约定的时间和方式支付工资，不得拖欠或克扣。
- 劳动合同的其他条款：在判断工资约定的合法性时，还应考虑劳动合同的其他条款，如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等。这些条款应符合法律法规的规定，且不得与工资条款相冲突。
建议：
- 核实当地最低工资标准：焊接工应首先了解当地政府规定的最低工资标准，以判断自己的工资是否合法。
- 保留证据：如果怀疑自己的工资被克扣或低于最低工资标准，应保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在需要时维权。
- 咨询专业律师：如果对于工资约定的合法性存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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