关于年休假工时的计算问题，这其实涉及到两个层面的理解：一是年休假期间的工资待遇与出勤状态，二是年休假天数的具体计算方法。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、年休假期间的工资待遇与出勤状态

根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在休年假期间，虽然并未实际进行工作，但在法律上被视为正常出勤。这意味着，员工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。然而，需要明确的是，尽管年休假被视为正常出勤，但它并不计入实际的工作时长或工时考核内。工时通常用于衡量员工在一定时间内实际投入工作的小时数，而年休假作为员工的休息权益，其时间不被纳入这一考核范畴。

二、年休假天数的具体计算方法

年休假天数的计算主要依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，具体如下：

1. 基本规定：

   • 适用对象：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 年休假天数：根据职工累计工作年限的不同，年休假天数也有所不同。具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 注意事项：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 具体计算方法：

   • 新入职员工：当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体公式为：当年度剩余日历天数÷365×全年应享受天数。
   • 离职员工：当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资报酬。具体公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 跳槽员工：计算方法与新入职员工类似，也是按照在本单位剩余日历天数折算确定年休假天数。

3. 特殊情况处理：

   • 不能享受年休假的情形：如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、请病假达到一定天数的等。
   • 年休假可以跨年度安排：但需征得职工本人同意。
   • 未休年休假补偿：用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

综上所述，年休假工时在法律上并不直接计算为实际工作时长，但员工在休年假期间享有与正常工作相同的工资待遇。年休假天数的计算则依据职工的累计工作年限和在本单位的工作时间来确定。希望这些解答能够帮助您更好地理解年休假工时的相关问题。