您好，关于年休假时间的计算，这主要依据您的累计工作年限以及相关法律法规来确定。下面我将为您详细解释年休假的计算方法和时间节点。
一、年休假资格与天数
首先，要享受年休假，您需要连续工作满12个月以上。这里的“连续工作满12个月”是指您从参加工作之日起累计的工作时间，并不要求必须在同一单位。年休假天数则根据您的累计工作年限来确定：
需要注意的是，国家法定休假日、休息日（如周六、周日）是不计入年休假假期的。
二、年休假时间节点计算
年度计算：年休假通常按照公历年度（即每年1月1日至12月31日）来计算。但对于新入职的职工，如果入职时间不是年初，那么当年度的年休假天数需要按照入职后的剩余日历天数进行折算。折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，结果取整数。
离职时年假计算：如果您在年度中途离职，那么也需要对当年度已工作时间的年假进行折算。计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数，结果同样取整数。如果公司未安排您应得的年假，那么公司需要按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
三、年休假安排与特殊情况
休假安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑您本人的意愿，来统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因生产、工作特点需要跨年度安排的，必须经过您本人的同意。
不休年假的情况：在某些特殊情况下，您可能不享受当年的年休假。比如，您依法享受了寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；再或者您因病假累计超过一定期限（根据工作年限不同，期限也有所不同）的。
四、法律保障与维权途径
最后，我要强调的是，年休假是您的合法权益，受到相关法律法规的保护。如果用人单位未按照规定保障您的年假权益，比如未安排年休假或未支付年休假工资报酬，您有权向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
希望以上解释能够帮助您更好地理解年休假的计算方法和时间节点。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。