合同到期本身并不直接等同于可以申请工龄补贴，是否可以申请需根据具体情况判断。以下分情况详细说明：

1. 若合同到期后，用人单位决定不续签劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的数额通常与劳动者在本单位的工作年限相关，这可以被视为一种与“工龄”相关的补偿，但严格意义上讲，它并不等同于“工龄补贴”。
   • 经济补偿的计算方式一般是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若合同到期后，劳动者主动选择不续签劳动合同：

   • 在这种情况下，除非劳动合同中有特别约定，或者用人单位存在违法行为导致劳动者不愿续签，否则劳动者通常无法获得经济补偿，也就更谈不上“工龄补贴”了。

3. 关于“工龄补贴”的特定政策或单位规定：

   • 有些单位或地区可能有特定的“工龄补贴”政策，这些政策通常与劳动者的工作年限、岗位性质等因素有关。如果合同到期时，劳动者符合这些政策或规定的条件，那么当然可以申请相应的工龄补贴。
   • 但需要注意的是，这种“工龄补贴”并非法律强制规定的，而是单位或地区根据自身情况制定的福利政策。因此，其申请条件、补贴标准等都会因单位或地区的不同而有所差异。

建议：

• 如果您对合同到期后的经济补偿或工龄补贴有疑问，建议首先查阅您与用人单位签订的劳动合同，看其中是否有相关约定。
• 同时，也可以咨询您所在单位的人力资源部门或当地劳动保障部门，了解具体的政策和规定。
• 如果您在合同到期后遇到了相关纠纷或问题，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。