关于合同到期是否可以申请领取补助金（这里主要指经济补偿金）的问题，这确实需要根据合同的类型以及具体情况来进行综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同到期的情况
一般情况下无经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，如果用人单位没有提出续签，且双方没有其他特殊约定，那么劳动合同将自然终止，此时劳动者通常不能获得经济补偿金。
特定情形下可获经济补偿金：
- 用人单位不续签或降低劳动条件续签：如果用人单位明确表示不再续签劳动合同，或者以低于原合同标准的条件续签而劳动者拒绝，那么这属于用人单位原因导致合同终止。在这种情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 用人单位依法宣告破产等情形：如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，即使劳动合同尚未到期，劳动关系也依法终止。此时，用人单位同样需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿金。
- 其他特殊情形：如果用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为导致合同解除，或者经协商一致解除合同，劳动者也可能获得相应的经济补偿。
经济补偿金的计算方式：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年。
二、普通民事合同到期的情况
合同正常到期：
- 对于普通民事合同，如果合同正常到期且双方已经履行了各自的义务，那么通常不存在额外的赔偿事宜。
违约行为导致的损失：
- 如果一方在合同到期前有违约行为，并导致另一方受损，那么受损方有权要求违约方承担违约责任并赔偿损失。但这并不属于经济补偿金的范畴，而是违约赔偿。
三、综合建议
- 对于劳动合同：如果您是劳动者，且合同到期时用人单位不续签或降低劳动条件续签，您有权要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于普通民事合同：如果合同到期且双方已履行义务，通常无需额外赔偿。但如果存在违约行为导致损失，您可以与对方协商赔偿事宜，或通过法律途径解决。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师。