结论：自己只是口头说不想做了，公司再辞退你，是否有补偿需要分情况讨论，不能一概而论。
分析如下：
若公司辞退行为合法：
- 情况描述：如果你只是口头表达了不想继续工作的意愿，但并未正式提出辞职申请，而公司基于你口头表达的意思，认为你已主动离职，并据此进行了辞退处理。然而，若公司无法证明你确实有主动离职的明确意思表示（比如，没有书面辞职申请、没有录音等证据），且公司的辞退行为不符合《劳动合同法》中规定的合法辞退情形（如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等），那么公司的辞退行为可能被视为违法。但在此我们假设公司辞退行为本身是合法的，比如公司以你“严重违反公司规章制度”为由辞退你，且这一理由有充分证据支持。
- 补偿情况：在此情况下，由于是你先表达了离职意愿（尽管只是口头），且公司辞退行为合法，你通常无权要求公司支付经济补偿。经济补偿通常是在公司违法辞退或双方协商一致解除劳动合同且公司提出的情况下才需要支付。
若公司辞退行为违法：
- 情况描述：如果你只是口头说不想做了，但并未有明确的离职行为或意思表示，公司却以此为由辞退你，且公司的辞退行为无法找到合法依据（如无法证明你严重违反公司规章制度等），那么公司的辞退行为可能构成违法辞退。
- 补偿情况：根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法辞退员工的，应当支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若你实际并未离职，公司却以你离职为由辞退：
- 情况描述：还有一种可能是，你只是口头表达了不想继续工作的想法，但并未实际离职或提交辞职申请，公司却错误地认为你已经离职，并据此进行了辞退处理。这种情况下，公司的辞退行为显然缺乏合法依据。
- 补偿情况：同样，根据《劳动合同法》的规定，公司应当支付你经济赔偿金。此外，你还可以要求公司恢复劳动关系或支付因违法辞退导致的其他损失（如工资损失等）。
建议：
- 保留证据：无论哪种情况，都建议你保留好与公司的沟通记录、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询：如果你对公司的辞退行为有异议或不确定是否有权要求补偿，建议及时向我咨询，以便根据你的具体情况提供更具体的法律建议。
- 协商或仲裁：如果与公司无法协商解决争议，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。