针对您提出的“物业公司员工在单位死亡赔偿标准”的问题，这主要涉及到职工因病或非因工死亡后的丧葬补助金和抚恤金的支付问题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
一、基本法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。这是处理此类问题的基本法律依据。
二、具体赔偿标准
丧葬补助金：
- 对于参加企业职工基本养老保险的职工，丧葬补助金的标准通常按照职工死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍加上6个月的职工月平均工资来计算（具体标准可能因地区而异，需参照当地最新政策）。
- 如果职工在职死亡且从未参加职工基本养老保险，丧葬补助金由死亡时所在用人单位参照相关标准支付。
抚恤金：
- 抚恤金的标准则根据职工的缴费年限和死亡时的月平均工资来确定。一般来说，缴费年限越长，抚恤金越高。具体计算方式可能包括按职工月平均工资的一定倍数（如10倍、20倍等）支付，或者根据缴费年限分段计算。
- 对于从未参加职工基本养老保险的职工，如果死亡时所在用人单位存在应参保未参保情形的，应当以未参保年限参照相关标准支付抚恤金。
三、特殊情况处理
- 如果职工在职死亡，且曾与其建立劳动关系的其他用人单位存在应参保而未参保情形的，职工家属可以参照上述标准，按规定要求相关用人单位赔偿抚恤金损失。
- 对于离休人员的相关待遇，则按照国家和省有关规定执行，这可能包括更高的丧葬补助金和抚恤金标准。
四、地区差异与最新政策
- 需要注意的是，不同地区的具体赔偿标准可能存在差异。例如，广东省就制定了《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》，明确了职工因病或非因工死亡后的丧葬补助金和抚恤金支付标准。
- 因此，在处理具体案件时，需要查阅并参照当地的最新政策规定。
五、建议与操作
- 如果您是物业公司员工或其家属，在遭遇此类情况时，建议首先与物业公司沟通，了解其是否已为员工参加基本养老保险，并询问具体的赔偿流程和标准。
- 如果物业公司未按规定支付丧葬补助金和抚恤金，您可以向当地人社局投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，物业公司员工在单位因病或非因工死亡的赔偿标准主要依据《中华人民共和国社会保险法》及相关地区政策规定执行。在处理具体案件时，需要综合考虑职工的缴费年限、月平均工资以及当地的具体政策规定等因素。希望以上解答能对您有所帮助。