关于工作人员来家里调解劳动工伤（劳动仲裁）问题是否合适，这主要取决于具体情况和调解的性质，但一般来说，如果调解是合法、自愿且尊重个人隐私的，那么到家里调解是可以接受的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
调解的合法性与自愿性：
- 调解应当基于双方自愿的原则进行。如果工作人员是在双方同意的情况下，且调解过程符合法律法规的规定，那么到家里进行调解是合法的。
- 调解的目的是为了解决劳动工伤纠纷，如果双方都认为在家里进行调解更为方便或有助于达成和解，那么这种调解方式是可以接受的。
个人隐私与尊重：
- 在家里进行调解时，应确保个人隐私得到尊重。工作人员应避免泄露与调解无关的个人信息，且调解过程应保持私密性。
- 如果调解过程中涉及敏感信息或个人隐私，工作人员应采取适当措施保护这些信息不被泄露。
调解的效率与效果：
- 在家里进行调解可能有助于营造一个更为轻松、和谐的氛围，从而更有利于双方达成和解。
- 然而，如果家里环境嘈杂或存在其他干扰因素，可能会影响调解的效率和效果。因此，在选择调解地点时，应综合考虑各种因素。
可能的法律后果：
- 如果调解过程违反了法律法规的规定，如强迫调解、泄露个人隐私等，那么相关人员可能会面临法律责任。
- 调解结果应具有法律效力，如果双方达成和解并签署了调解协议，那么该协议应受到法律保护。
建议：
- 在接受家里调解前，应确认调解的合法性和自愿性，以及工作人员的身份和资质。
- 可以要求工作人员出示相关证件或介绍信，以确认其身份和调解的合法性。
- 在调解过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化或冲动行为。
- 如果对调解过程或结果有任何疑问或不满，可以及时向相关部门或律师咨询。
特殊情况说明：
- 如果调解涉及复杂的法律问题或争议较大的事项，建议选择更为正式、专业的调解场所，如劳动仲裁机构或法院等。
- 在某些情况下，家里可能不是最佳的调解地点，特别是当家里存在安全隐患或不利于调解的氛围时。
总之，工作人员来家里调解劳动工伤（劳动仲裁）问题是否合适，取决于具体情况和调解的性质。如果调解是合法、自愿且尊重个人隐私的，那么这种调解方式是可以接受的。但如果有任何疑问或不满，建议及时咨询专业律师或相关部门。