核心结论：老板不加年薪，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益，具体选择哪种方式需结合实际情况判断。

详细分析：

• 协商解决：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，表达您对于年薪调整的期望和理由。在协商过程中，您可以提及自己的工作表现、市场薪资水平、公司盈利状况等因素，以支持您的诉求。如果老板同意调整年薪，那么问题就得到了圆满解决。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作表现证明等，以证明您的诉求合理。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果裁决支持您的诉求，老板就需要按照裁决结果支付年薪差额。
• 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者老板拒绝履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交更详细的证据和法律依据，以支持您的诉求。法院会根据事实和法律规定，作出判决。如果判决支持您的诉求，老板就需要按照判决结果支付年薪差额，并可能承担额外的法律责任。

注意事项：

• 在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律法规和政策，确保自己的诉求合理合法。
• 在协商、仲裁或诉讼过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
• 如果可能的话，寻求专业法律人士的帮助，他们可以提供更具体和专业的建议，帮助您更好地维护自己的权益。

建议行动：

• 首先尝试与老板进行友好协商，表达您的诉求和理由。
• 如果协商无果，收集相关证据，准备申请劳动仲裁。
• 如果对劳动仲裁结果不满意或老板拒绝履行裁决，考虑向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，保持与专业法律人士的沟通，获取专业建议和支持。