过年上班不给三倍工资而给补贴，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法定休假日加班工资支付规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日（如春节初一、初二、初三等）安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是法律的明确规定，用人单位必须遵守。

2. 补贴与三倍工资的关系

   • 补贴通常是用人单位为了补偿员工在特定情况下（如加班、出差等）的额外支出或辛苦而给予的额外报酬。然而，在法定休假日加班的情况下，法律已经明确规定了应支付三倍工资，这一规定具有强制性，不能通过补贴来替代或抵消。
   • 如果用人单位在过年期间安排员工工作，但只给予补贴而未支付三倍工资，这违反了劳动法的规定，是违法的行为。

3. 不同情况下的分析

   • 如果用人单位未支付三倍工资，仅给予补贴：
     • 这种情况下，用人单位的行为明显违法。员工有权要求用人单位按照法律规定支付三倍工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 如果用人单位已支付三倍工资，并额外给予补贴：
     • 这种情况下，用人单位的行为是合法的，且对员工更为有利。员工可以接受这一安排，并继续履行自己的工作职责。
   • 如果用人单位与员工有特别约定：
     • 在极少数情况下，用人单位可能与员工有特别约定，如通过集体合同、劳动合同或内部规章制度等形式，对过年期间的工资支付进行特别规定。然而，这些约定必须符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。如果约定违反了劳动法关于法定休假日加班工资支付的规定，那么该约定是无效的，用人单位仍需按照法律规定支付三倍工资。

4. 维护权益的步骤

   • 如果用人单位在过年期间安排员工工作但未支付三倍工资，员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
     • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出按照法律规定应支付三倍工资，并要求单位依法支付。
     • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，提供相关证据（如加班通知、打卡记录等），要求劳动行政部门进行调查处理。
     • 申请劳动仲裁：如果投诉未果或用人单位不履行劳动行政部门的处理决定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及赔偿金。
     • 向法院提起诉讼：如果对仲裁裁决不服或用人单位不履行仲裁裁决，员工可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：在处理此类问题时，员工应保留好所有相关证据（如加班通知、打卡记录、工资条等），并咨询专业律师（即我本人，葛伟强律师）的意见，以确保自己的权益得到充分保障。同时，了解并熟悉相关法律法规也是维护自己合法权益的重要前提。