当公司把员工的年假作废时，这确实是一个涉及员工权益的重要问题。根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工有权享受带薪年休假，单位应当保证员工这一权利的实现。针对您的情况，以下是一些清晰、详细且有深度的处理建议：

一、明确年假作废的原因

首先，您需要了解年假作废的具体原因。是因为公司经营状况、工作安排等客观原因，还是因为您个人未能按照公司规定申请或使用年假？不同原因将决定后续的处理方式和您的维权策略。

二、查阅公司规定与劳动合同

接下来，您应详细查阅与公司签订的劳动合同、员工手册或相关规章制度，确认其中关于年假的具体规定。这有助于您了解自己的年假权益以及公司对于年假作废的具体处理方式。

三、与公司进行沟通协商

1. 表达诉求：如果年假作废是因为公司原因，您应与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达您对年假权益的关切，并要求公司给出合理的解释和补偿方案。
2. 提出建议：您可以根据公司实际情况，提出跨年度安排年假、支付未休年假的工资报酬等合理建议，以寻求双方都能接受的解决方案。

四、采取法律手段维护权益

1. 向劳动监察部门投诉：如果公司内部沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知等，以证明您与公司存在劳动关系以及年假作废的事实。
2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法作出判决。

五、寻求专业法律支持

在整个处理过程中，您可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获得更具体的法律建议和支持。他们可以根据您的具体情况，提供针对性的解决方案，并帮助您更好地维护自己的合法权益。

六、保留证据与保持耐心

请务必保留好所有与年假相关的证据和文件，这些证据将在维护权益的过程中起到关键作用。同时，处理此类问题可能需要一定的时间和耐心，请您保持冷静和理性，相信法律会保护您的合法权益。

综上所述，当公司把员工的年假作废时，您应通过明确原因、查阅规定、沟通协商、采取法律手段以及寻求专业支持等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。