结论：奖金未发放但个税已缴纳，这一情况可以作为离职后申诉的依据之一，但能否申诉成功需结合具体证据和法律规定来判断。
法律背景与解释：
奖金的性质与发放义务：
- 奖金作为劳动报酬的一部分，用人单位有义务按照约定或规定的时间、方式发放给劳动者。若用人单位未按时发放奖金，则构成违约，劳动者有权要求用人单位支付。
个税缴纳与奖金发放的关系：
- 个税的缴纳是基于实际发放的奖金金额进行的。若奖金未实际发放，但个税已被缴纳，这可能表明用人单位在财务处理上存在不规范之处，或者存在故意隐瞒、少发奖金的情况。
- 从税务角度来看，个税的缴纳并不直接证明奖金已经发放给劳动者，但可以作为劳动者主张奖金存在及金额的辅助证据。
离职后申诉的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬，包括奖金。
- 若用人单位未按时支付奖金，劳动者可以在离职后通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
法律建议：
收集证据：
- 劳动者应收集与奖金相关的所有证据，包括劳动合同、奖金制度、奖金发放记录（如有）、个税缴纳记录等。
- 个税缴纳记录可以作为证明奖金存在及金额的辅助证据，但最好能结合其他证据来形成完整的证据链。
与用人单位协商：
- 在离职前或离职后，劳动者可以尝试与用人单位协商解决奖金发放问题。若协商无果，再考虑通过法律途径解决。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付未发放的奖金。
- 若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若劳动者能够提供充分证据证明用人单位未发放奖金，且个税缴纳记录能够辅助证明奖金的存在及金额，则劳动者有可能获得劳动仲裁或法院的支持，要求用人单位支付未发放的奖金。
- 若劳动者无法提供充分证据或证据不足以证明用人单位未发放奖金，则可能面临申诉失败的风险。
进一步思考：
- 劳动者在离职前应尽可能了解自己的权益和用人单位的义务，以便在离职后能够更好地维护自己的合法权益。
- 若劳动者对劳动法律不太了解，可以寻求专业律师的帮助，以便更准确地判断自己的权益和制定合适的维权策略。
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