关于“在职没发工资是否需要报个税”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、税法规定与个税申报义务
根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，以及国家税务总局的相关公告，个人所得税的计算是以实际发放工资时取得的收入为基础。这意味着，个税的申报义务与工资是否实际发放无关，但与工资所属期紧密相关。即使工资因公司原因未按时发放，只要员工在纳税年度内提供了劳动服务并获得了相应的所属期的工资，就产生了个人所得税的申报义务。
二、实际操作流程
工资发放与税款所属期：工资发放期是指工资实际发放的日期，而税款所属期是指工资实际发放日期所属的月份。按照个人所得税法的规定，工资实际发放的日期所属的月份即为税款所属期，税款所属期下月的征期为该所属期税款对应的申报期。
申报与缴纳：在实际操作中，公司作为扣缴义务人，应按照实际发放的工资薪金进行税款的计算，并在规定的申报期内进行税款申报。如果工资未实际发放，则在对应的申报期内无需为该部分工资预扣预缴或代扣代缴个人所得税。例如，如果某公司6月份的工资因故拖欠至7月底才发放，那么在7月的申报期内（对应6月工资），公司无需为6月工资预扣预缴个人所得税，而是在8月申报期（对应7月所属期，即6月实际发放的工资）时，按照实际发放的6月工资额进行税款的计算和申报。
三、错误申报的风险与合规建议
风险：如果公司在没有实际发放工资的情况下进行了个税申报，可能导致员工年度综合所得计算不准确，进而影响其应纳税额和退税、补税情况。同时，企业也可能因虚假申报而面临税务机关的处罚，损害纳税信用等级。
合规建议：企业在处理欠薪未发工资的个税申报问题时，应严格遵守税法规定，确保根据实际发放的工资进行税款的计算和申报。同时，应密切关注当地税务机关的具体要求和规定，必要时咨询专业税务顾问以确保税务处理的合规性。
四、员工权益保护
如果公司长期拖欠工资，员工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、银行流水等），以便在需要时提供证明。
综上所述，即使在职期间工资未按时发放，员工仍需根据工资所属期进行个人所得税的申报。然而，税款的计算和缴纳应基于实际发放的工资额进行。企业和员工都应密切关注税法规定和当地税务机关的要求，确保税务处理的合规性和准确性。