针对您提出的“劳务合同在公司干了8年60岁辞退是否有补偿”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：
一、劳动关系与劳务关系的区分
若您与公司之间为劳动关系：
- 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，若您已达到法定退休年龄（通常为60岁，具体以当地政策为准）并开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，公司辞退您通常无需支付经济补偿。
- 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：若您虽达到退休年龄，但因社保缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，且仍与公司保持劳动关系，公司无正当理由辞退您，则可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
若您与公司之间为劳务关系：
- 若您已办理退休手续并享受养老保险待遇，与公司之间形成的是劳务关系。劳务关系下，公司辞退您一般无法定补偿义务，双方依据劳务合同约定处理相关事务。
二、辞退原因与补偿
公司违法辞退：
- 若公司无正当理由辞退您，如无任何合法理由突然辞退，且您不存在严重过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），则公司可能构成违法解除劳动合同。您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
公司合法辞退：
- 若您存在严重过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任等，公司可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
- 计算公式：经济补偿金按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与行动
- 查看劳动合同与劳务合同：首先查看您与公司签订的合同，了解合同类型（劳动关系或劳务关系）及合同中关于辞退和补偿的条款。
- 了解辞退原因：与公司沟通，了解辞退的具体原因，判断公司是否构成违法解除劳动合同。
- 收集证据：若您认为公司违法辞退，收集相关证据（如工资单、工作记录、辞退通知等）以支持您的主张。
- 寻求法律帮助：若您对辞退补偿问题有疑问或认为自身权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律指导和帮助。
总结：60岁被公司辞退是否有补偿，需综合考虑您与公司的合同关系、辞退原因以及您是否享受基本养老保险待遇等因素。建议您根据上述分析，结合自身情况判断，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。