结论：在法定节假日上班没有考勤的情况下，员工依然有权获得相应的工资报酬及可能的加班费，具体赔偿方式需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日上班的工资报酬规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这意味着，即使没有考勤记录，只要员工能证明在法定节假日实际工作了，用人单位就必须按照法律规定支付三倍工资。
二、考勤记录缺失的处理方式
员工举证责任：
- 在没有考勤记录的情况下，员工需要提供其他证据来证明自己在法定节假日实际工作了，如工作记录、同事证言、工作邮件、短信或微信聊天记录等。
- 这些证据应当能够形成完整的证据链，证明员工确实在法定节假日提供了劳动。
用人单位的举证责任：
- 用人单位如果否认员工在法定节假日工作，需要提供相反的证据来证明员工没有工作，如监控录像、门禁记录等。
- 如果用人单位无法提供充分证据证明员工未工作，则应当承担不利后果，即支付法定节假日的三倍工资。
三、可能的赔偿方式及计算
三倍工资的计算：
- 法定节假日的三倍工资是基于员工日工资或小时工资来计算的。
- 计算公式：\(三倍工资 = 日工资 \times 3\) 或 \(三倍工资 = 小时工资 \times 3 \times 工作时间\)。
- 其中，日工资或小时工资的计算通常依据员工的月工资和当月的工作天数或工作小时数来确定。
加班费与工资的区分：
- 法定节假日的三倍工资属于加班费的一种，与员工的基本工资是分开的。
- 用人单位在支付工资时，应当明确区分基本工资和加班费，并在工资条上注明。
四、实际操作建议
保留证据：
- 员工在法定节假日工作后，应当及时保留相关证据，如工作记录、同事证言等，以备不时之需。
与用人单位沟通：
- 如果发现用人单位未支付法定节假日的三倍工资，员工可以先与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工的月工资为5000元，当月工作天数为22天，日工资则为\(5000 \div 22 \approx 227.27\)元。如果该员工在法定节假日工作了1天，那么用人单位应当支付的三倍工资为\(227.27 \times 3 = 681.81\)元。
最后，法定节假日上班没有考勤并不影响员工获得相应的工资报酬及加班费。员工应当保留好相关证据，并与用人单位进行沟通，必要时可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。