即使工伤未能鉴定上伤残等级，受伤员工依然有权获得相应的赔偿和待遇。这主要基于以下几个方面的考虑：
一、医疗待遇与康复支持
医疗费用：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，员工因工伤发生的医疗费用和康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。这意味着，即使工伤未鉴定上伤残等级，治疗期间的医疗费仍应得到保障。
住院伙食补助费及交通食宿费：同样依据该法条，住院治疗期间的伙食补助，以及经批准到统筹地区外就医的交通、食宿费，也由工伤保险基金承担，具体标准依当地规定执行。
康复费用：工伤职工在指定医疗机构进行康复治疗的费用，凡符合规定的，亦由工伤保险基金支付。
二、停工留薪期权益保障
停工留薪期工资：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，受伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限不得超过12个月。这意味着，即使工伤未鉴定上伤残等级，员工在停工留薪期内仍能获得稳定的收入来源。
护理待遇：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需护理的，责任由所在单位承担。这包括安排护理或支付相应的护理费用，确保员工在康复期间得到必要的照顾。
三、其他潜在补偿与辅助器具配置
辅助器具费用：根据实际需要，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。这有助于员工恢复生活自理能力或提高生活质量。
非工伤途径的赔偿：若工伤未被认定，但伤害确系工作过程中发生且用人单位存在过错，员工可通过民事诉讼追求赔偿。这需要证明用人单位的安全管理缺失等过错行为，并据此要求用人单位承担相应的赔偿责任。
四、赔偿途径与争议解决
工伤保险覆盖情况：有工伤保险的，相关费用主要由工伤保险基金和用人单位分担；无工伤保险的，所有费用由用人单位承担。这确保了员工在工伤发生后能够获得及时的经济支持。
协商与调解：首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题，或通过企业内部调解机构、基层人民调解组织等进行调解。这有助于双方达成和解，减少诉讼成本和时间。
法律程序：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，有权向人民法院提起诉讼。这为员工提供了法律救济的途径，确保其合法权益得到维护。
五、后续关注与综合考量
复核工伤认定：对工伤认定结果有异议的，员工应及时申请复议或提起行政诉讼，确保权益不受损害。这有助于纠正错误的工伤认定结果，为员工争取应有的赔偿。
其他保障制度：员工还应探索是否有其他社会保障或商业保险可作为补充，为受伤员工提供更全面的保障。例如，一些商业保险可能提供额外的医疗费用报销或伤残赔偿等。
总结与建议：
即使工伤未能鉴定上伤残等级，受伤员工仍享有多种法定权益和补救措施。重要的是要全面了解自身权利，积极采取措施维护自身权益。在处理工伤赔偿问题时，建议员工注意以下几点：
及时保留证据：包括医疗记录、工伤认定书、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
了解当地政策：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，员工应了解当地的具体规定以便更好地维护自身权益。
积极寻求帮助：在处理复杂的工伤赔偿问题时，员工可以寻求我的帮助，以便更好地理解和运用法律知识维护自身权益。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。