从同一家单位离职又重新入职的，申报年工资一般按照重新入职后的实际工资收入情况来申报。具体分析如下：

1. 工资申报的基本原则：

   • 工资申报通常基于员工在申报周期内的实际工资收入。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的收入。
   • 当员工从同一家单位离职又重新入职时，其工资申报应基于重新入职后的工资情况，而非离职前的工资。

2. 重新入职后的工资申报：

   • 重新入职后，员工与单位之间会建立新的劳动关系，并签订新的劳动合同或协议。
   • 根据新的劳动合同或协议，员工会获得新的工资待遇。在申报年工资时，应依据这份新的工资待遇进行申报。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果员工在离职前有未结清的工资、奖金或其他福利待遇，这些通常应在离职时一次性结清，并不纳入重新入职后的工资申报范围。
   • 如果员工在重新入职后，单位对其离职前的某些工资或福利待遇进行了补发或调整，这部分收入应根据实际情况进行申报，但通常应明确标注为补发或调整部分，以便税务部门或其他相关部门进行准确核算。

4. 合规性考虑：

   • 在进行工资申报时，单位应确保申报的工资收入与员工的实际收入相符，避免虚报、瞒报等违法行为。
   • 员工也有权了解自己的工资收入情况，并确保单位按照法律规定进行工资申报。

建议：在实际操作中，如果员工对工资申报有疑问或不确定如何申报，可以及时向单位的人力资源部门或财务部门咨询，以确保工资申报的准确性和合规性。如果遇到单位在工资申报方面存在违法行为或不当操作，员工也可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。