结论：过年厂里放假9天，员工不留守，厂里一般无权因此开除员工。但具体还需结合放假性质、公司规章制度及劳动合同内容来判断。
分析如下：
放假性质：
- 如果这9天是公司按照国家法定节假日规定安排的放假，或者公司因生产经营需要而安排的合理休假，那么员工有权享受这些假期，且公司不应因此开除员工。
- 如果这9天并非法定假期，而是公司额外安排的，且公司明确告知员工这是自愿留守的加班或工作安排，员工选择不留守，公司也不应因此开除员工。因为员工有权拒绝非法定要求的加班或工作安排。
公司规章制度：
- 公司规章制度中如果明确规定了放假期间员工必须留守，否则将受到处罚或开除，那么这一规定需要符合法律法规的要求，且必须经过合法程序制定并公示给员工。
- 如果公司规章制度中的相关规定违反了法律法规，或者未经合法程序制定、公示，那么这些规定对员工不具有约束力，公司不能因此开除员工。
劳动合同内容：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中没有明确规定放假期间员工必须留守，否则公司有权开除，那么公司不能仅凭员工不留守就开除员工。
- 如果劳动合同中有相关规定，但同样需要符合法律法规的要求，且必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上签订的。
法律建议：
- 如果公司因此开除你，你可以先与公司协商，要求公司说明开除的理由，并出示相关的规章制度或劳动合同条款。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 在整个过程中，建议你保留好相关的证据，如放假通知、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司违法开除你，你有可能获得相应的赔偿金，具体数额将根据你的工作年限、工资水平等因素来确定。
- 如果公司能够证明其开除行为是合法的，那么你可能无法获得赔偿金，但你可以要求公司出具合法的开除证明，以便你寻找新的工作。
总之，过年厂里放假9天，员工不留守，厂里一般无权因此开除员工。但具体还需结合实际情况来判断。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。