结论：还差五年退休因病不能胜任工作被辞退，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、了解辞退的合法性
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期内，企业不得解除劳动合同。
- 医疗期的具体长度根据工作年限而定，例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期会更长。
辞退的合法性判断：
- 如果您仍在医疗期内，企业辞退您属于违法行为，您有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果医疗期已满，且您不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以提前30日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但企业需支付经济补偿金。
二、计算经济补偿金
经济补偿金标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
- 例如，如果您在本单位工作了20年，月工资为5000元，则经济补偿金为20 × 5000 = 100000元。
三、维护自身权益的途径
协商：
- 首先，您可以尝试与企业进行协商，要求企业继续履行劳动合同、支付赔偿金或经济补偿金。
调解：
- 如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
仲裁：
- 调解不成或不愿调解的，您可以向劳动合同履行地或企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是提起诉讼的前置程序，必须先经过仲裁才能提起诉讼。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的保护
- 如果您属于“老弱病残”等特殊群体，且企业辞退您未遵循法定程序或未支付经济补偿金，您可能还可以享受额外的法律保护或救济措施。例如，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求企业纠正违法行为。
五、建议
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、医疗证明、工资单等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。