关于您提出的“请育儿假需向用人单位报备吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，育儿假的申请和报备流程可能因地区和用人单位的具体规定而有所不同，但一般来说，员工在申请育儿假时，确实需要向用人单位进行报备或申请。这是因为用人单位需要了解员工的休假情况，以便进行工作安排和人员调配。

在报备或申请育儿假时，用人单位通常会要求员工提交一些必要的申请材料，如子女的户口本、出生证明等，作为员工申请假期的依据。这些材料有助于用人单位确认员工的子女年龄是否符合育儿假的申请条件。

同时，用人单位也有权在规章制度中要求员工提前申请育儿假。这是用人单位对用工自主权的行使，旨在确保工作的连续性和稳定性。员工应遵守用人单位的规章制度，按照要求提前申请育儿假。

另外，关于育儿假的具体天数和休假方式，不同地区和用人单位可能有所不同。以四川省为例，根据《四川省人口与计划生育条例》的规定，子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。这十天的育儿假可以一次休完，也可以分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。

在申请育儿假期间，员工的工资应如何发放呢？根据相关规定，育儿假视为出勤，因此用人单位应当按照正常出勤标准向员工支付劳动报酬，不得因为员工申请育儿假进行任何形式的扣减。

最后，我想强调的是，育儿假的申请和报备应遵循公平、公正、合理的原则。用人单位不应设置不合理的条件或限制员工申请育儿假。如果员工认为用人单位的要求不合理或存在违法行为，可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。