针对您提出的“孕期请病假超过医疗期怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实务操作，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，孕期女职工因身体原因需要请病假（包括保胎假）的情况，在法律上是有相应规定的。根据1982年原国家劳动总局《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中的规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明需要保胎休息的，其保胎休息的时间，应按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

关于医疗期： 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。但需要注意的是，保胎休息期间通常认为不得计入医疗期。这意味着，即使孕期女职工的保胎假或病假时间超过了通常的医疗期，企业也不能因此解除劳动合同。

超过医疗期后的处理：

1. 继续支付病假工资：如果孕期女职工的病假时间超过了医疗期，但根据医师证明仍需继续休息的，企业应继续按照不低于病假待遇的标准支付工资。具体支付标准可能因地区而异，有的地区可能规定了具体的支付比例（如江西、江苏、陕西等地都有相关规定），而有的地区则可能按照劳动合同或集体合同的约定执行。

2. 享受生育待遇：如果孕期女职工在病假期间生育，那么从生育之日起，企业应停发病假工资，改发产假工资，并享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费（如果适用的话）。

3. 合并计算病假时间：对于保胎休息的女职工，如果产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。这意味着，企业需要考虑女职工在整个孕期和产后的病假情况，来合理安排其工作和工资待遇。

建议：

• 了解当地规定：由于不同地区对孕期女职工的病假和保胎假待遇可能有不同的规定，因此建议您先了解当地的具体政策。
• 与医师沟通：如果孕期女职工需要请病假或保胎假，应及时与医师沟通，获取必要的医疗证明。
• 与企业协商：在了解当地规定和获取医疗证明后，孕期女职工应与企业进行协商，明确病假期间的工资待遇和工作时间安排。

综上所述，孕期女职工请病假超过医疗期时，企业应继续按照不低于病假待遇的标准支付工资，并享受相应的生育待遇。同时，孕期女职工也应了解当地规定、与医师沟通并获取医疗证明，以便与企业进行协商并维护自己的合法权益。