您好，关于您提出的“孕期请病假是否属于医疗期”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确医疗期的定义。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。这个时限是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等。

对于孕期的女职工，如果她们因为身体原因需要保胎休息，并且医疗机构也出具了相应的诊断证明，那么她们可以根据医嘱请病假。在这种情况下，保胎休息的时间通常是按照病假来处理的。

现在，我们回到您的问题上来。孕期请病假是否属于医疗期，这主要取决于两个因素：一是女职工的病情或伤势是否需要停止工作进行医疗；二是女职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，以确定她应享有的医疗期时长。

1. 如果孕期女职工的病情或伤势确实需要停止工作进行医疗，并且医疗机构也出具了相应的证明，那么她请的病假就可以视为医疗期的一部分。

2. 医疗期的时长是根据女职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。例如，如果女职工的实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下，那么她的医疗期就是三个月。如果她的病情或伤势需要更长的休息时间，但医疗期已经用完，那么她是否可以继续请病假，就需要根据公司的规定和实际情况来决定了。

另外，值得注意的是，即使孕期女职工的医疗期已经用完，如果她仍然需要休息，并且符合公司规定的请病假条件，她仍然可以履行请假手续后继续请病假。但是，如果她没有履行请假手续就直接未到岗，那么这可能会被视为旷工，从而面临相应的纪律处分。

总的来说，孕期请病假是否属于医疗期，需要根据女职工的实际情况和公司的规定来综合判断。如果您有更具体的情况或疑问，欢迎随时向我提问，我会尽力为您提供更详细的解答。