针对您提出的“双休日不上班公司算旷工怎么办”的问题，这确实是一个需要依据具体情况来判断的问题。以下是我为您详细分析的情况及建议：

一、标准工时制下的情况

在大多数情况下，我们遵循的是标准工时制，即劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，且企业应当保证劳动者每周至少休息1日，通常周六和周日就是我们的休息日。

• 劳动者权利：在标准工时制下，您在双休日享有休息的权利。如果用人单位没有合法安排加班，您选择不上班是不属于旷工的。

二、特殊情况下的判定

然而，也存在一些特殊情况，这时双休日不上班有可能被认定为旷工：

1. 特殊工时制度：

   • 不定时工作制：如果您的工时制度是不定时工作制，且已经得到了劳动行政部门的批准，那么您的工作时间就不受标准工作时间的限制，可能没有固定的双休日。在这种情况下，如果用人单位合理安排了工作，而您无正当理由拒绝，那么有可能被认定为旷工。
   • 综合计算工时工作制：这种工时制度是以一定周期（如周、月、季、年）来综合计算工作时间的。在周期内，某一具体日（或周）的工作时间可以超过法定标准。如果在这个周期内，用人单位安排了双休日的工作，且总工作时间没有超过法定标准，而您没有合理理由不上班，那么也有可能被认定为旷工。

2. 紧急情况或有事先约定：

   • 紧急情况：如果遇到了紧急的生产任务、抢险救灾等特殊情况，用人单位要求您双休日加班，您是有服从义务的。如果您无正当理由拒绝，那么有可能被认定为旷工。
   • 事先约定：如果您的劳动合同或公司的规章制度中明确约定了，在某些特定情形下双休日需要正常上班，且这个约定不违反法律法规关于加班的规定（比如需要依法支付加班费），那么您应该遵守这个约定。否则，也有可能被认定为旷工。

三、综合判断与建议

• 具体判断：双休日不上班是否算旷工，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑您的工时制度、用人单位的规定、劳动合同的约定以及实际情况等多个因素。

• 建议：

  • 作为劳动者，您应该了解自己的工时制度以及用人单位的相关规定。如果有任何疑问，及时查阅公司的规章制度或咨询专业的法律人士，以确保自己的权益不受侵害。
  • 同时，用人单位也应该合理安排工作时间，遵守相关的法律法规，保障劳动者的合法权益。如果用人单位存在违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。