雇佣关系中的临时工发生摔伤事故，是受法律保护的。以下从不同角度为你详细分析：
法律关系认定
雇佣关系与劳动关系的区别：
- 雇佣关系通常指的是个人之间或者个人与单位之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的关系，这种关系相对灵活，不一定受劳动法的全面调整。
- 劳动关系则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的全面调整。
临时工的法律地位：
- 在现行法律中，并没有“临时工”这一明确的法律概念。临时工通常指的是非全日制员工或者短期雇佣的员工，他们同样享有劳动者的基本权利。
- 无论雇佣关系还是劳动关系，只要存在事实上的劳务提供与报酬支付，就应当受到法律的保护。
摔伤事故的法律保护
雇佣关系中的摔伤：
- 如果临时工在雇佣活动中因工作原因摔伤，根据《民法典》中关于侵权责任的规定，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
- 雇主的责任取决于其是否存在过错，如是否提供了安全的工作环境、是否进行了必要的安全培训等。
劳动关系中的工伤：
- 如果临时工与用人单位之间构成劳动关系，那么摔伤事故可能构成工伤。根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工伤认定后，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
实际操作建议
及时就医并保留证据：
- 发生摔伤事故后，临时工应立即就医，并保留好所有医疗记录、费用单据等证据。
- 同时，应尽快通知雇主或用人单位，并记录下通知的时间、方式等细节。
申请工伤认定（如适用）：
- 如果构成劳动关系，临时工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，务必及时办理。
协商或诉讼解决纠纷：
- 如果与雇主或用人单位在赔偿问题上存在争议，可以尝试通过协商解决。
- 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结来说，雇佣关系中的临时工发生摔伤事故，无论是基于雇佣关系还是劳动关系，都应当受到法律的保护。在处理此类事故时，建议临时工及时就医、保留证据，并根据实际情况申请工伤认定或寻求法律途径解决纠纷。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。