银行叫你签薪资合同，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需根据合同内容、签订程序及双方协商情况等多方面因素综合判断。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 合同内容合法性

• 薪资条款明确：薪资合同应明确约定工资结构（如基本工资、奖金、津贴等）、支付方式、支付时间等关键信息。若合同内容合法、合理，且双方自愿签订，则该合同具有法律效力。
• 无违法条款：合同中不得包含违反法律法规的强制性规定，如低于最低工资标准、未依法缴纳社会保险等。若合同中存在此类违法条款，则合同部分或全部无效。

2. 签订程序合法性

• 自愿签订：双方应在平等、自愿的基础上签订薪资合同。若银行以胁迫、欺诈等手段迫使你签订合同，则合同可撤销或无效。
• 协商一致：薪资合同的内容应经双方充分协商并达成一致意见。若银行单方面制定合同条款，未与你进行充分协商，则可能侵犯你的合法权益。

3. 银行作为用人单位的义务

• 依法支付工资：银行作为用人单位，应按照合同约定和国家法律法规的规定，按时足额支付你的工资。若银行未依法支付工资，则构成违法行为，你有权要求银行支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 保障劳动者权益：银行在签订薪资合同时，应充分保障你的合法权益，如提供必要的劳动保护条件、依法缴纳社会保险等。若银行未履行这些义务，则可能面临法律责任。

4. 你的权益保护

• 审查合同内容：在签订薪资合同前，你有权仔细审查合同内容，确保合同条款合法、合理且符合你的利益。若你对合同内容有疑问或异议，有权要求银行进行解释或修改。
• 拒绝违法要求：若银行在签订薪资合同过程中提出违法要求（如低于最低工资标准、未依法缴纳社会保险等），你有权拒绝并可以向相关部门投诉或举报。
• 寻求法律援助：若你在签订薪资合同过程中遇到纠纷或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护你的合法权益。

5. 特殊情况下的合法性判断

• 试用期薪资合同：若银行与你签订的是试用期薪资合同，则需注意试用期薪资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 非全日制员工薪资合同：对于非全日制员工，银行应与其签订非全日制劳动合同，并明确约定工作时间、工资支付等事项。非全日制员工的工资支付周期不得超过十五日。

总结与建议：银行叫你签薪资合同这一行为本身并不违法，但具体是否合法需根据合同内容、签订程序及双方协商情况等多方面因素综合判断。在签订薪资合同前，建议你仔细审查合同内容，确保合同条款合法、合理且符合你的利益。若你对合同内容有疑问或异议，或遇到其他法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。