关于您与银行签订的合同中基础工资是否合法的问题，需结合具体情况分析，但一般而言，只要基础工资不低于当地最低工资标准且合同条款不违反法律强制性规定，即为合法。以下从不同角度为您详细分析：
一、基础工资的合法性判断标准
不低于最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，您与银行签订的合同中基础工资若不低于当地最低工资标准，则符合这一基本要求。
合同条款的合法性：
- 合同条款需符合法律法规的强制性规定，不得存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等违法情形。若合同中基础工资条款未违反此类规定，则具有合法性。
二、可能存在的违法情形及后果
低于最低工资标准：
- 若基础工资低于当地最低工资标准，则用人单位的行为违法。您有权要求用人单位补足差额，并可能依据法律规定主张其他权益，如经济补偿等。
合同条款违法：
- 若合同中基础工资条款存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等违法情形，则该条款无效。您不受此类违法条款的约束，并可依法主张自己的权益。
三、建议与措施
核对最低工资标准：
- 建议您首先核对当地最低工资标准，确保您与银行签订的合同中基础工资不低于该标准。
审查合同条款：
- 仔细审查合同中关于基础工资的条款，确保其未违反法律法规的强制性规定。若发现违法条款，可及时与用人单位协商修改或寻求法律救济。
保留证据并咨询：
- 在与用人单位沟通或协商过程中，注意保留相关证据，如合同文本、工资条、沟通记录等。若遇到复杂情况或无法解决的问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
四、特殊情况说明
- 若您与银行签订的合同属于特殊类型的劳动合同（如非全日制用工合同），则基础工资的合法性判断可能有所不同。此时，需结合具体合同类型和法律法规进行综合分析。
总之，您与银行签订的合同中基础工资的合法性需结合具体情况进行判断。若您对此存在疑问或遇到相关问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律分析和建议。