工人受伤若不清楚是在工作时间还是非工作时间，法院是否能认定为工伤，这取决于具体的情况和相关证据，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、通常不属于工伤的情况
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。如果工人受伤明显与工作没有直接关联，例如在下班时间因个人私事受伤，或者在工作时间和工作场所内因个人恩怨与同事打架斗殴而受伤，这类情况通常不能被认定为工伤。
二、可能认定为工伤的特殊情况
尽管非工作原因受伤一般不能认定为工伤，但也存在一些特殊情况，即便伤害与工作无直接因果关系，也可能被视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
- 这种情况下，虽然疾病本身并非由工作原因直接引起，但基于劳动者权益保护和工伤保险制度的人文关怀，法律规定可视同工伤。例如，某工人在上班期间突然突发心脏病，经抢救在48小时内不幸死亡，这种情况可被认定为工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 工人参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，体现了高尚的社会责任感和奉献精神。为了鼓励和保障这种行为，即使该行为并非其本职工作内容，在此过程中受到伤害的，也应认定为工伤。例如，工人在下班途中遇到火灾，主动参与救火而受伤，这种情况下可认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 尽管这种伤害不是直接由工作操作引起的，但如果工人是因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，也可能被认定为工伤。这需要具体情况具体分析，并结合相关法律法规进行综合判断。
三、工伤认定的关键要素与程序
关键要素：
- 时间要素：伤害是否发生在工作时间或工作时间前后（如从事预备性或收尾性工作）。
- 空间要素：伤害是否发生在工作场所内。
- 工作原因：伤害是否因工作原因导致，或是否与履行工作职责直接相关。
认定程序：
- 如果工人认为自己的情况特殊，可能构成工伤，可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
- 申请时需提供相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告、证人证言等，以证明伤害与工作的关联性。
- 劳动保障行政部门将根据提交的证据和法律法规进行综合判断，并作出是否认定为工伤的决定。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：如果工人受伤后不确定是否属于工伤，应尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定，以免错过申请时限。
- 保留相关证据：在申请工伤认定前，工人应尽可能保留与伤害相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人联系方式等。
- 咨询专业律师：如果工人对工伤认定程序或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，工人受伤若不清楚是在工作时间还是非工作时间，法院是否能认定为工伤，取决于具体的情况和相关证据。在实际操作中，应根据具体情况和相关法律法规进行综合判断，并依法向相关部门申请工伤认定。