解除合同并非只赔N，具体赔偿方式取决于解除合同的性质和法律依据。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法解除且符合特定条件时的赔偿：

   • 协商解除：当用人单位与劳动者双方协商一致，由用人单位提出解除动议时，通常需支付经济补偿金，计算方式为“N”，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位未提前三十日书面通知，则需额外支付一个月工资，即“N+1”。
   • 无过失性辞退：在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付“N”作为经济补偿，若未提前通知则支付“N+1”。

2. 违法解除时的赔偿：

   • 违法解除情形：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无正当理由单方面解除劳动合同或在劳动合同期限届满前无正当理由提前终止劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
   • 计算方式：“2N”中的“N”计算方法与上述合法解除时的“N”计算方法相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，然后乘以2。例如，若劳动者在本单位工作了5年，月工资为10000元，则违法解除时的赔偿金为20000元/年×5年=100000元（此处为简化计算，未考虑月工资是否超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况）。

3. 特殊情形下的赔偿：

   • 高收入劳动者：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，对于高收入劳动者，其经济补偿或赔偿金的计算可能受到上限的限制。

法律建议：

• 对于劳动者：在解除劳动合同时，应了解自己的权益和可能的赔偿方式。若遇到用人单位违法解除劳动合同的情形，应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。
• 对于用人单位：在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性。若确需解除劳动合同，应依法支付经济补偿或赔偿金，以避免不必要的法律风险。

示例说明： 假设某劳动者在用人单位工作了3年，月工资为8000元，因用人单位违法解除劳动合同而离职。根据法律规定，该劳动者有权获得的经济补偿或赔偿金为“2N”，即8000元/月×3年×2=48000元。

总之，解除合同的赔偿方式并非固定为“N”，而是根据解除合同的性质和法律依据来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。