结论前置：上班期间出了车祸且承担主要责任时，住院期间是否有工资补偿，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及单位的相关政策。
详细分析：
工伤认定情况：
- 构成工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但您的情况是承担主要责任，这通常不符合工伤认定的标准。然而，如果事故发生在工作过程中（如因工作原因外出期间），且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等），则可能构成工伤。一旦构成工伤，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 不构成工伤：如果事故不构成工伤，那么住院期间的工资补偿将取决于单位的相关政策以及您与单位之间的劳动合同或协议。
单位政策与劳动合同：
- 单位政策：有些单位可能有内部规定，对于员工在非工伤情况下因意外事故住院，会给予一定的工资补偿或慰问金。这取决于单位的福利政策和人文关怀程度。
- 劳动合同或协议：如果您与单位签订的劳动合同或协议中有明确规定，在非工伤情况下因意外事故住院期间单位应支付工资或提供其他补偿，那么单位应按照合同或协议执行。
其他可能的补偿：
- 医疗保险：如果您参加了医疗保险，住院期间的医疗费用可以按照医疗保险的规定进行报销。但这并不直接涉及工资补偿问题。
- 商业保险：如果您或单位购买了商业保险（如意外伤害保险），且保险条款中包含了住院期间的工资补偿或类似保障，那么您可以根据保险条款向保险公司申请理赔。
建议与行动：
- 首先确认工伤认定：建议您尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，以明确是否构成工伤。如果构成工伤，那么住院期间的工资补偿将有明确的法律依据。
- 查阅单位政策与劳动合同：如果工伤认定不成立或您想进一步了解单位的相关政策，建议您查阅单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同或协议，以明确住院期间是否有工资补偿以及补偿的标准和方式。
- 咨询专业意见：如果您对工伤认定、单位政策或劳动合同的理解存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：上班期间出了车祸且承担主要责任时，住院期间是否有工资补偿需根据具体情况判断。建议您首先确认是否构成工伤，并查阅单位的相关政策和劳动合同或协议。如有需要，可直接向我咨询以获取更专业的法律帮助。