结论是：职工满十年工龄没有10天年假，这一行为是否违法，需视具体情况而定，但通常情况下，若职工符合年假条件而未被安排年假，则用人单位的行为可能违法。以下从多个角度进行分析：

一、年假的法律规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。” 因此，从法律条文上看，职工满十年工龄，确实应当享有10天的年假。

二、可能存在的例外情况

1. 职工不享受年假的情形：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 如果职工存在上述情形之一，那么即使其满十年工龄，也可能不享受当年的10天年假。

2. 用人单位的特殊安排：

   • 用人单位可能因生产、工作特点等特殊原因，需要跨年度安排职工年休假。这种情况下，如果用人单位已经与职工协商一致，并按照规定支付了未休假期间的工资报酬，那么即使职工在某一年度内没有享受完整的10天年假，也不构成违法。

三、用人单位未安排年假的法律后果

如果职工符合享受年假的条件，而用人单位未安排年假，且未支付相应的工资报酬，那么用人单位的行为可能构成违法。根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。” 因此，用人单位需要承担相应的法律责任。

四、建议与行动

1. 职工方面：

   • 如果职工认为自己应当享受年假而未被安排，可以先与用人单位进行沟通协商，了解具体原因。
   • 如果沟通无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 用人单位方面：

   • 用人单位应当严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年假，确保职工的休息权益得到保障。
   • 如果因特殊原因无法安排年假，应当与职工协商一致，并按照规定支付相应的工资报酬。

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