结论：跟厂里解除劳动合同后拦车，这一行为是否违法需视具体情况而定，但通常情况下，拦车行为可能涉及违法，甚至可能构成犯罪。

分析：

1. 解除劳动合同的合法性：

   • 解除劳动合同本身是一个法律行为，只要符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位存在过错等，解除劳动合同就是合法的。
   • 然而，解除劳动合同的方式和后续行为必须合法，不能侵犯他人的合法权益或扰乱社会秩序。

2. 拦车行为的法律性质：

   • 拦车行为通常被视为对他人财产权的侵犯，特别是如果拦车导致车辆无法正常行驶或造成交通堵塞，还可能违反《中华人民共和国道路交通安全法》等相关规定。
   • 在极端情况下，如果拦车行为伴随有威胁、恐吓或暴力等手段，还可能构成《中华人民共和国刑法》中的寻衅滋事罪、故意毁坏财物罪或妨害公务罪等。

3. 具体情境下的法律分析：

   • 合法解除后的拦车：如果劳动者已经合法解除了劳动合同，但出于某种原因（如工资未结清、补偿未到位等）选择拦车，这一行为本身并不直接解决纠纷，反而可能因侵犯他人财产权或扰乱社会秩序而违法。
   • 非法解除后的拦车：如果劳动者非法解除了劳动合同（如未提前通知、未达成一致等），并因此选择拦车，这一行为不仅可能因非法解除劳动合同而承担法律责任，还可能因拦车行为而面临额外的法律处罚。

建议：

• 合法途径解决纠纷：如果劳动者与用人单位之间存在纠纷（如工资未结清、补偿未到位等），应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
• 避免采取极端行为：拦车等极端行为不仅无法有效解决问题，还可能使劳动者陷入更不利的法律境地。
• 咨询专业律师：如果劳动者对解除劳动合同或后续纠纷处理有疑问，应及时咨询专业律师，以获取专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果拦车行为被认定为违法，劳动者可能面临行政处罚（如罚款、拘留等）或刑事处罚（如有期徒刑、罚金等），具体取决于行为的严重程度和造成的后果。
• 此外，拦车行为还可能对劳动者的声誉和未来就业产生负面影响。

总之，跟厂里解除劳动合同后拦车通常不是明智之举，劳动者应通过合法途径解决纠纷，避免采取极端行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。