退休后从事保洁工作两年被辞退，是否有补偿需分情况讨论：
若退休后与用人单位建立的是劳务关系：
- 法律背景：退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再与用人单位建立的通常为劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》调整，而是适用《民法典》中关于合同的规定。
- 补偿情况：在劳务关系中，若被辞退，一般没有经济补偿或赔偿金，除非双方在劳务合同中有特别约定。因此，若您与用人单位签订的劳务合同中未约定辞退补偿条款，则可能无法获得补偿。
若退休后未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位建立的是劳动关系：
- 法律背景：虽然您已达到退休年龄，但若未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续为用人单位提供劳动，双方可能仍构成劳动关系。此时，您的权益受《劳动法》和《劳动合同法》保护。
- 补偿情况：
- 经济补偿金：若用人单位因经营需要裁员或您无过错被辞退，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，您有权获得经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，如无合法理由或未履行法定程序，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议与行动：
- 核实劳动关系：首先，确认您与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系。这通常取决于您是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及双方签订的合同性质。
- 审查合同条款：若为劳务关系，审查劳务合同中是否有关于辞退补偿的约定。若有，可依据合同主张权利；若无，则可能无法获得补偿。
- 收集证据：无论劳动关系还是劳务关系，都建议收集与工作相关的证据，如工作证、工资条、工作记录等，以备不时之需。
- 协商或诉讼：若认为自身权益受到侵害，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
示例说明：
假设您退休后未享受养老保险待遇，与某公司签订了劳动合同并工作了两年，后因公司经营不善被裁员。此时，您有权要求公司支付经济补偿金，即两个月工资（假设您每月工资为X元，则经济补偿金为2X元）。若公司拒绝支付，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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